183 offres d'emploi à pourvoir

Chef d'équipe Atelier H/F

29 octobre 2026

Notre centre automobile FEU VERT situé à Saint-Ouen-l’Aumône recherche un Technicien Chef d’équipe Automobile (H/F) pour accompagner le développement de son activité et animer son atelier. Véritable référent(e) technique, tu es un professionnel(le) confirmé(e) de la maintenance automobile multimarque, avec de solides compétences en électricité et en climatisation. Passionné(e) par la technique et animé(e) par le travail en équipe, tu souhaites mettre ton expertise au service des mécaniciens et contribuer à la performance de l’atelier. Chez Feu Vert, nous sommes convaincus qu’il est essentiel d’accompagner les automobilistes vers une mobilité plus durable et responsable. Au quotidien, nous développons des solutions accessibles et innovantes pour répondre à leurs besoins, tout en garantissant la qualité et la sécurité de nos prestations. ✅Vos missions Être le/la référent(e) technique de l’atelier - Réaliser des diagnostics et des interventions techniques sur des véhicules multimarques, en consacrant environ 40 % de ton temps à la production. - Apporter ton expertise technique aux mécaniciens, notamment en électricité et en climatisation automobile. - Intervenir en appui sur les diagnostics complexes et les pannes difficiles à identifier. - Garantir la qualité des interventions et le respect des procédures techniques. - Transmettre ton savoir-faire et accompagner la montée en compétences de l’équipe. Animer et organiser le travail de l’équipe - Organiser, répartir et dispatcher les interventions entre les 5 mécaniciens en fonction des priorités, des compétences et de la charge de travail. - Animer, fédérer et motiver l’équipe au quotidien dans un esprit de coopération et de solidarité. - Accompagner les mécaniciens sur le terrain, favoriser leur autonomie et développer leurs compétences. - Veiller à la bonne coordination des interventions et au respect des délais. - Être le relais technique et opérationnel entre l’équipe et la direction du centre. Piloter la performance de l’atelier - Suivre la productivité de l’atelier et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés. - Optimiser l’organisation du travail, les temps d’intervention et l’utilisation des équipements. - Veiller à la qualité des prestations, à la satisfaction client et à la rentabilité de l’activité. - Analyser les difficultés rencontrées et proposer des actions d’amélioration. Garantir la sécurité et la qualité - Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures de travail au sein de l’atelier. - S’assurer de la bonne utilisation des outils et des équipements. - Sensibiliser l’équipe aux bonnes pratiques et veiller à leur application au quotidien. - Garantir un environnement de travail propre, organisé et sécurisé.

Saint-Ouen-l'AumôneCDIChef d'équipe Atelier

Chargé de Recrutement Région H/F

28 octobre 2026

Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile. Aujourd'hui leader européen avec 450 Centres de Services et de Mobilités en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie plus de 4500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités de carrière et de développement des compétences. VOS MISSIONS : Mobile de Île-de-France au nord de la France vous accompagnez nos responsables de centre sur les recrutements liés à notre activité et vous travaillez à la diversification de nos canaux de recrutement en région. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Rémunération du groupe, vous aurez pour missions principales de : · Créer un lien de confiance et de proximité avec les équipes terrain de nos centres ; · Accompagner le recrutement des équipes encadrantes de nos centres et apporter soutien éventuel sur les autres profils recherchés ; · Former les équipes à nos outils de recrutement (ATS, plateforme de sourcing …) et à nos bonnes pratiques de recrutement sur le terrain ; · Participer à la campagne de recrutement annuelle de nos alternants ; Afin de diversifier les canaux de recrutement et attirer des candidats sur nos postes « pénuriques », vous devrez faire preuve de créativité pour : · Proposer des nouveaux modes de sourcing de candidats, outils et process ; · Développer et animer nos relations avec les acteurs de l’emploi en local (France Travail, missions locales, agences d’intérim …) · Participer aux forums emploi et forums école préalablement ciblés ; · Etablir des partenariats avec les centres de formations spécialisés dans nos métiers ; · Dynamiser et animer la cooptation en interne ; · Participer au développement et à la promotion de notre marque employeur ; En parallèle de ces missions, vous apporterez également votre appui dans l’intégration des nouveaux collaborateurs pour : · Garantir une bonne adaptation et renforcer l’engagement dès les premières semaines ; · Assurer un suivi régulier tout au long de l'intégration pour évaluer le bien-être, la motivation et les attentes des collaborateurs et proposer des actions correctives éventuelles ; · Identifier et être le relai d’éventuels besoins de formations, d’évolutions internes ou de mobilités en adéquation avec les aspirations des collaborateurs et les besoins de l’entreprise ; Vous suivrez et animerez les indicateurs de performance recrutement de votre région auprès de votre manager afin de l’accompagner dans ses prises de décision. De nombreux déplacements sont à prévoir sur ce poste ainsi que quelques découchés. Vous bénéficierez d'une période d'intégration en magasin pour appréhender au mieux les enjeux du poste et la culture de l'entreprise.

CreilCDIRessources Humaines