Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile.
Aujourd'hui leader européen avec 450 Centres de Services et de Mobilités en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie plus de 4500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités de carrière et de développement des compétences.
VOS MISSIONS :
Mobile de Île-de-France au nord de la France vous accompagnez nos responsables de centre sur les recrutements liés à notre activité et vous travaillez à la diversification de nos canaux de recrutement en région.
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Rémunération du groupe, vous aurez pour missions principales de :
· Créer un lien de confiance et de proximité avec les équipes terrain de nos centres ;
· Accompagner le recrutement des équipes encadrantes de nos centres et apporter soutien éventuel sur les autres profils recherchés ;
· Former les équipes à nos outils de recrutement (ATS, plateforme de sourcing …) et à nos bonnes pratiques de recrutement sur le terrain ;
· Participer à la campagne de recrutement annuelle de nos alternants ;
Afin de diversifier les canaux de recrutement et attirer des candidats sur nos postes « pénuriques », vous devrez faire preuve de créativité pour :
· Proposer des nouveaux modes de sourcing de candidats, outils et process ;
· Développer et animer nos relations avec les acteurs de l’emploi en local (France Travail, missions locales, agences d’intérim …)
· Participer aux forums emploi et forums école préalablement ciblés ;
· Etablir des partenariats avec les centres de formations spécialisés dans nos métiers ;
· Dynamiser et animer la cooptation en interne ;
· Participer au développement et à la promotion de notre marque employeur ;
En parallèle de ces missions, vous apporterez également votre appui dans l’intégration des nouveaux collaborateurs pour :
· Garantir une bonne adaptation et renforcer l’engagement dès les premières semaines ;
· Assurer un suivi régulier tout au long de l'intégration pour évaluer le bien-être, la motivation et les attentes des collaborateurs et proposer des actions correctives éventuelles ;
· Identifier et être le relai d’éventuels besoins de formations, d’évolutions internes ou de mobilités en adéquation avec les aspirations des collaborateurs et les besoins de l’entreprise ;
Vous suivrez et animerez les indicateurs de performance recrutement de votre région auprès de votre manager afin de l’accompagner dans ses prises de décision.
De nombreux déplacements sont à prévoir sur ce poste ainsi que quelques découchés.
Vous bénéficierez d'une période d'intégration en magasin pour appréhender au mieux les enjeux du poste et la culture de l'entreprise.